| 释义 |
劳动行政部门：违法收取劳动者押金的用人单位，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令退还押金并罚款，罚款标准为每人500元至2000元。若劳动者遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。
法律分析
劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的，劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
拓展延伸
押金纠纷如何解决？
押金纠纷的解决需要遵循一定的法律程序和原则。首先，双方应当保留相关的证据，包括合同、收据、通信记录等，以便证明双方之间的关系和支付事实。其次，通过对话、协商或者调解等方式，双方可以尝试解决纠纷。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或者咨询律师，了解自己的权益和法律途径。在适用的情况下，可以向劳动监察部门或者仲裁机构投诉或申请仲裁。如果纠纷无法通过仲裁解决，可以考虑提起诉讼。最后，根据具体情况，法院将根据法律规定和证据来判断双方的权益，并作出相应的裁决。请注意，这只是一般性的指导，具体解决方案应根据具体情况和相关法律进行决策。
结语
劳动行政部门是保障劳动者权益的重要机构。对于用人单位违法收取劳动者押金的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并依法要求退还押金。同时，用人单位还应承担赔偿责任。解决押金纠纷需要遵循法律程序和原则，保留相关证据并通过对话、协商、调解等方式解决纠纷。如无法达成一致，可寻求法律援助或咨询律师，并考虑向劳动监察部门或仲裁机构投诉或申请仲裁。若仲裁无效，可提起诉讼。最终，法院将根据法律规定和证据作出裁决。具体解决方案应根据具体情况和相关法律决策。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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