问题 | 律师您好,干了两个星期,被辞退了,有赔偿吗? |
释义 | 试用期内,用人单位解除劳动合同时,根据不同情况需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。如果劳动者不符合岗位要求,解除合同不需支付补偿或赔偿;按照劳动合同法规定,工作不满半年支付半个月工资,工作满一年支付一个月工资;用人单位违法解除合同时,需支付两个月工资作为赔偿金。 法律分析 1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿; 2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资; 3、试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 拓展延伸 被辞退后的赔偿权益如何维护? 被辞退后,维护赔偿权益需要采取一系列合理的法律步骤。首先,您可以咨询专业律师,了解您的权益和法律途径。其次,核实您的劳动合同和雇佣协议,查看是否有关于解雇和赔偿的条款。如果有违法解雇行为,您可以提起劳动仲裁或法律诉讼,寻求赔偿。同时,收集相关证据,如通知书、证人证词等,以支持您的主张。在与对方进行协商或诉讼过程中,保持沟通,并且遵循法律程序。最后,根据法律规定,您可能有权获得经济补偿、未支付的工资、工作损失等赔偿。确保您的权益得到公正维护,是维护赔偿权益的关键。 结语 根据上述情况,试用期内劳动合同解除的补偿标准存在差异。被解雇后,维护赔偿权益需要采取合理法律步骤。咨询律师、核实合同、收集证据,并根据法律规定争取经济补偿等。确保权益得到公正维护,是维护赔偿权益的关键。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。