| 问题 | 律师您好，干了两个星期，被辞退了，有赔偿吗？ |
| 释义 | 试用期内，用人单位解除劳动合同时，根据不同情况需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。如果劳动者不符合岗位要求，解除合同不需支付补偿或赔偿；按照劳动合同法规定，工作不满半年支付半个月工资，工作满一年支付一个月工资；用人单位违法解除合同时，需支付两个月工资作为赔偿金。 法律分析 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资； 3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 拓展延伸 被辞退后的赔偿权益如何维护？ 被辞退后，维护赔偿权益需要采取一系列合理的法律步骤。首先，您可以咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。其次，核实您的劳动合同和雇佣协议，查看是否有关于解雇和赔偿的条款。如果有违法解雇行为，您可以提起劳动仲裁或法律诉讼，寻求赔偿。同时，收集相关证据，如通知书、证人证词等，以支持您的主张。在与对方进行协商或诉讼过程中，保持沟通，并且遵循法律程序。最后，根据法律规定，您可能有权获得经济补偿、未支付的工资、工作损失等赔偿。确保您的权益得到公正维护，是维护赔偿权益的关键。 结语 根据上述情况，试用期内劳动合同解除的补偿标准存在差异。被解雇后，维护赔偿权益需要采取合理法律步骤。咨询律师、核实合同、收集证据，并根据法律规定争取经济补偿等。确保权益得到公正维护，是维护赔偿权益的关键。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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