| 问题 | 员工请求正常休假，领导不予批准，如何应对？ |
| 释义 | 带薪年假是每位劳动者的权利，单位应按规定支付年假工资报酬。即使职工同意不休年假或未休年假离职，单位仍需支付年假工资报酬。如单位不支付或不安排年假，劳动行政部可责令改正并支付赔偿金。 法律分析 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工，单位应该给其带薪年假的待遇，否则将承担定的法律责任。只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假I资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部可依职权责令限期改正对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假I资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 拓展延伸 领导拒绝员工休假，如何妥善处理？ 当领导拒绝员工的休假请求时，员工可以采取以下妥善处理措施。首先，员工应该冷静下来，避免情绪化的反应。其次，与领导进行私下沟通，了解拒绝的原因，并尝试解释自己的情况和需要。如果领导仍然坚持拒绝，员工可以考虑提供替代方案，如请求其他同事的帮助或调整休假时间。此外，员工还可以寻求人力资源部门或上级领导的介入，寻求公正和合理的解决方案。最重要的是，员工应该遵守公司规定和政策，以避免不必要的纠纷，并保持良好的工作态度和专业素养。 结语 带薪年假是每一位劳动者的权利，用人单位应给员工相应待遇，否则将承担法律责任。除非职工书面提出不休年假，单位才可只支付正常工作期间工资。其他情况下，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。即便单位经职工同意不安排年休假，仍需支付年休假工资。如单位不安排休假且不支付报酬，劳动行政部门可责令改正，逾期不改正还需赔偿金。员工应冷静处理拒绝休假，私下沟通、解释情况、提供替代方案，并可寻求上级或人力资源部门介入，以求公正解决。遵守规定、保持良好态度和专业素养是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。