| 问题 | 员工不提供口罩单位能否要求上班 |
| 释义 | 对一般企业而言，口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。因此，员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。 一、产假提前上班工资怎么算 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”因此，女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利，用人单位无权要求职工产假期间提前上班，当然，如果职工同意提前上班则另当别论了。 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。 二、戴口罩作案派出所能抓到人吗？ 如果是戴着口罩砍人，的确会大大增加警察对于抓捕犯罪嫌疑人的难度，但也并不是说这种情况下就无法对犯罪嫌疑人进行抓捕。首先，你戴着口罩，并非是遮挡整个脸部，而眼睛、眉毛、额头、鼻梁的一部分等等脸部的组成部分都是有个人特征的，都是可以明显跟旁人区别开来的，所以一进行面部特征对比，犯罪嫌疑人便无所遁形。 三、生产一次性医用口罩需要什么资质 生产一次性医用口罩需要一定的资质。如果不具备相应的资质，就无法进行生产。生产一次性医用口罩需要具备一次性医用口罩的生产及销售许可证和医疗机械生产注册证和许可证，还需要有相应的国家标准或者行业标准的检测报告。就生产能力而言，要有10万级以上的洁净车间，并且有微生物检测能力和理化试验能力。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。 |
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