| 问题 | 公司突然解雇员工，如何赔偿？ |
| 释义 | 公司突然解雇员工,属于无过失性辞退,需额外支付员工一个月的工资作为经济补偿。经济补偿的发放标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年,则每月发放一个月的工资作为经济补偿;如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算;如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。对于怀孕员工,用人单位应支付两倍的经济补偿金,孕期被辞退的员工则应支付孕期、产期、哺乳期三期工资。 法律分析 公司突然解雇员工,属于无过失性辞退,需额外支付员工一个月的工资作为经济补偿。经济补偿的发放标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年,则每月发放一个月的工资作为经济补偿;如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算;如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。 一、怀孕员工辞退怎么赔偿标准 怀孕员工被辞退的赔偿标准为双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。 二、怀孕了被辞退赔偿标准 怀孕了被辞退的赔偿标准： 1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金； 2、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 在公司干了7年辞退赔钱吗 在公司干了7年如果被公司辞退的，每工作一年可以得到一个月工资的经济补偿，员工工作了7年，可以得到7个月工资的经济补偿。如果是公司非法辞退，则需要双倍赔偿，员工可以得到14个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 公司突然解雇员工,属于无过失性辞退,需额外支付员工一个月的工资作为经济补偿。经济补偿的发放标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年,则每月发放一个月的工资作为经济补偿;如果员工工作满六个月但不满一年,则按一年计算;如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿。对于怀孕员工,用人单位应当支付两倍的经济补偿金,并按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的,那么公司是不用对其进行赔偿的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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