| 问题 | 没签订劳动合同发生工伤死亡，怎么赔偿 |
| 释义 | 未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：工伤由工伤保险基金赔偿，无保险由用人单位赔偿，非工伤由责任人赔偿。用人单位未参加工伤保险需补缴费用并支付待遇，逾期罚款。补缴后由基金和用人单位支付新发生的费用。 法律分析 未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法：如果被认定为工伤的，由工伤保险基金来赔偿工人的医疗费、丧葬补助金等费用；如果用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位来赔偿；如果不属于工伤的，则由造成该伤亡的责任人来赔偿相关的费用。 《工伤保险条例》第六十二条法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 拓展延伸 未签订劳动合同导致工伤死亡，如何维权与获得合法赔偿？ 在这种情况下，维护受害者的权益并获得合法赔偿是至关重要的。首先，受害者的家属应尽快咨询专业律师，以了解相关法律规定和程序。其次，他们可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助，并提供相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明工伤的发生与工作有关。同时，他们还可以向社会保险部门申请工伤认定，以确保享受相关工伤保险待遇。 此外，受害者家属可以考虑提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，他们需要提供充分的证据证明雇主的过失和责任，例如证明雇主未提供安全工作环境或未履行雇佣合同等。法院会根据相关法律规定判决赔偿金额，并确保合法权益得到保护。 总之，对于未签订劳动合同导致工伤死亡的情况，受害者家属需要积极采取行动，寻求法律保护和赔偿。与专业律师合作，并与相关部门合作，将有助于确保他们获得合法权益和公正赔偿。 结语 在未签订劳动合同导致工人死亡的情况下，赔偿责任需要根据具体情况来确定。如果被认定为工伤，工人可以通过工伤保险基金来获得医疗费用、丧葬补助金等费用的赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险，责任将由用人单位承担。如果不属于工伤，责任人需要承担相关费用的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位将面临社会保险行政部门的处罚，并需要支付工伤保险费和滞纳金。对于受害者家属来说，及时咨询专业律师、寻求劳动监察部门和工会的帮助，并考虑提起民事诉讼，都是维护自身权益和获得合法赔偿的重要途径。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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