| 问题 | 如何判断员工是否遭受工伤？ |
| 释义 | 《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的七种情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或者收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非本人主要责任的交通事故或其他特定场合的伤害，以及法律规定的其他情形。 法律分析 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 员工工伤索赔的流程和注意事项 员工工伤索赔的流程和注意事项主要包括以下几个步骤：首先，员工应及时向雇主报告工伤，并填写工伤报告表；其次，雇主需将工伤报告提交给劳动保险部门，并办理工伤认定手续；接着，劳动保险部门将进行工伤认定，确定是否符合工伤条件；若认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、工伤津贴等；在此过程中，员工需注意提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定报告等；同时，员工还需确保与雇主、劳动保险部门的沟通畅通，及时了解工伤认定进展。此外，员工还应了解自身权益，如工伤赔偿标准、申诉途径等，以保障自身合法权益。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作过程中发生的事故伤害或职业病等情形应被认定为工伤。员工在工伤索赔过程中需及时向雇主报告工伤并填写工伤报告表，雇主需将报告提交给劳动保险部门办理工伤认定手续。劳动保险部门将根据工伤条件进行认定，若认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇。员工需提供相关证明材料，并保持与雇主、劳动保险部门的沟通，了解工伤认定进展。同时，员工应了解自身权益，以保障合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
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