| 释义 |
本文讲述了招工年龄最小要求为已满16周岁，同时国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工。这意味着未成年人招用有一定的规定和限制。
法律分析
1、招工年龄最小要求为已满16周岁。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
拓展延伸
未成年人招工规定有哪些？
未成年人招工规定在《未成年人保护法》、《劳动法》等法律法规中都有明确规定。根据《未成年人保护法》第四十八条第二款规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。根据《劳动法》第五十八条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
这些法律法规对未成年工的就业做出了明确的规定，任何组织和个人都不得违反规定招用未成年人，国家另有规定的除外。同时，对于未成年工的就业，国家也出台了相应的保护措施，如对未成年人实行特殊保护，对未成年工提供特殊保护等。这些法律法规的出台，旨在保护未成年人的身心健康，防止未成年工受到不良影响和伤害，同时保障未成年工的合法权益。
结语
招工年龄最小要求为已满16周岁，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，否则将违反相关法律法规。使用童工会带来极大的法律风险和道德负担，因此我们应该坚决反对使用童工，保护未成年人的合法权益，营造一个健康、和谐的社会环境。
法律依据
《禁止使用童工规定》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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