最低用工年龄 -法律知识-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	最低用工年龄 -法律知识
释义	法律分析：最低年龄为16周岁法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	不在同一个公司满10年年假法律问题工作满10年年假法律问题在现在公司工作不满一年是否不能休年假？有十年工龄新单位不满一年有年假吗多少年工龄可以休10天？刚满10年工龄当年可休10天？满十年工龄年休几天？公租房满五年后归个人吗公租房五年后归个人吗还有五年退休可以换工作吗退伍间隔6年后工作算工龄吗干了15年主动辞职有什么补偿签了五年的劳动合同工作了四年可以辞职吗公租房五年后归个人吗连续工作15年,距离退休不满五年法律问题上班五年离职后有补偿吗工作6年辞职后能得到补偿吗工作5年主动辞职有什么补偿吗？退休最后5年要在同一个单位法律问题辞职后又回到原单位工龄怎么算？在公司离职后又回来,工龄怎么算工龄累计十年是必须在本单位吗？离职后再回原公司工龄累计嘛？工作年限就是工龄吗？离职一个月又回原公司上班工龄可以累计吗 person in charge person in charge of accounting person in charge of an administrative organ person in charge of a public security organ person in charge of finance person in commission person in custody person indulged in excessive drinking person inflicting injury person inflicting the injury person in necessary co-litigation Person in need of supervision person interested person intervening person in the know person involved in a lawsuit person liable person liable to guaranty person limited in disposing capacity person living at home under surveillance person mentally deranged personnel personnel administration personnel and labor management power personnel devoted to seizure of drug and traffickers

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