最低用工年龄法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	最低用工年龄法律问题
释义	法律分析: 最低年龄为16周岁法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	合伙解除的法定条件合伙协议解除的法定条件合伙协议纠纷的解除依据和方法是什么合伙人退伙后承担债务吗合伙人退伙财产怎么分配合伙人退伙，怎么解决合伙债务？合伙人退伙后的债务承担退伙了还要承担对合伙债务吗退伙之后产生的债务如何承担合伙人退伙后还要承担合伙债务吗退伙后要承担合伙时所欠债务吗退伙人承担退伙前发生的合伙债务吗合伙人退伙的情形包括哪些？合伙人退伙后还要承担合伙债务吗？退伙后还要承担对合伙债务吗合伙企业退伙需要承担债务吗合伙人的退伙方式都有什么呢合伙人退伙之后还需要对债务承担责任吗？退伙之后是否承担合伙债务退伙的时候要承担合伙所欠债务吗合伙人退伙相关规定合伙人退伙后承担债务吗？个人合伙可以退伙涉及哪些情形退伙后还应承担合伙时所欠债务吗？退伙之后产生的债务如何承担？事后强盗罪事后审计事后同谋犯事后行为事后证据事后追认事假工资事件事件实质事前事前从犯事前犯意事前共犯事前故意事前监督事前欺诈事前审计事前同谋犯事前无通谋的共同犯罪事前有通谋的共同犯罪事情事情发生地事实事实报告事实不清

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。