| 问题 | 工伤鉴定尚未公布，合同到期怎么办？ |
| 释义 | 工伤鉴定未出结果，合同到期，用人单位须顺延合同。公司在工伤期间不能解除合同，以到期为由不续签属违法。劳动者除索工伤待遇外，可劳动仲裁要求赔偿金。 法律分析 工伤鉴定还没出来但合同到期了，用人单位需要顺延劳动合同期限。因为公司在劳动者工伤期间是不能解除合同的。如果用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 拓展延伸 工伤鉴定结果未出，合同到期后应如何处理？ 当工伤鉴定结果尚未公布，合同即将到期时，您可以采取以下措施来处理这种情况。首先，与雇主进行积极沟通，了解工伤鉴定的进展情况，并提醒他们尽快公布结果。同时，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您在此情况下的权益和法律保护措施。根据当地法律法规，您可能有权要求合同延期或解除合同。此外，您还可以与雇主商议其他解决方案，如暂时续签合同或协商临时安排，以保障您的权益和利益。请记住，与雇主保持良好的沟通和合作是解决此类问题的关键。 结语 在工伤鉴定结果未出来而合同即将到期的情况下，您可以采取以下措施。首先，积极与雇主沟通，了解工伤鉴定进展，并咨询劳动法律顾问，了解您的权益和法律保护措施。根据法律规定，您有权要求合同延期或解除合同。同时，您还可以与雇主商议其他解决方案，如暂时续签合同或协商临时安排，以保障您的权益和利益。保持良好的沟通和合作是解决问题的关键。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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