| 释义 |
法律分析：签了合同离职一般不需要缴纳违约金，若是之前有签订合同规定了服务期限的，在违约的情况下会要求支付违约金。若是签订了竞业限制条款或者保密事项，在违反了条款的情况下也要向公司支付违约金。《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
因此建议在与用人单位签署劳动合同时务必看清楚合同上的每一项条款。以免在后续的离职手续办理时出现差错，或者签署违反劳动法的合同，若是有这类问题，务必注意，以免损害自身利益。
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