| 问题 | 劳务合同期内辞职算违约吗 |
| 释义 | 劳动合同期内辞职要给违约金吗劳务合同期内辞职算违约吗 不违约。如果还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约。如你与用人单位协商一致,劳动合同可以解除，不违约。如果与用人单位对辞职不能协商一致而你又执意辞职，属于违约。 劳动合同期内辞职要给违约金吗 根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同期内辞职要支付违约金吗《劳动合同法》第二十二条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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