| 问题 | 没有离职证明，社保是否能转？ |
| 释义 | 离职证明对于社保转移非常重要，如果单位拒绝提供离职证明，劳动者可以要求劳动行政部门介入并要求单位改正。如果单位的行为给劳动者造成了损失，单位需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 没有离职证明一般是不可以转社保的。劳动者可以要求单位在解约或者终止劳动合同时为其出具离职证明并转移社保；如果单位拒绝的，则可由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损失的，则进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 如何在没有离职证明的情况下转移社保？ 在没有离职证明的情况下，转移社保可能会面临一些挑战。首先，您可以与原雇主联系，说明您需要转移社保的情况，并询问是否有其他替代文件可以提供，例如劳动合同、工资单等。如果原雇主无法提供相关文件，您可以与目标地的社保局联系，了解他们是否接受其他证明材料。另外，您还可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求法律建议和指导。最重要的是，确保与相关部门保持沟通，并及时提供所需的文件和信息，以便顺利完成社保转移。请注意，具体操作可能因地区和相关法规而有所不同，建议您在进行转移前充分了解当地的规定和程序。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，没有离职证明会对社保转移产生困难。劳动者有权要求单位在解约或终止劳动合同时提供离职证明并办理社保转移手续。如果单位拒绝提供，劳动行政部门可以责令其改正，并对劳动者造成的损失进行赔偿。在没有离职证明的情况下，您可以与原雇主沟通，寻求其他替代文件，并咨询专业律师或法律援助机构的建议。请确保与相关部门保持沟通，并遵守当地的规定和程序，以顺利完成社保转移。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 |
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