| 释义 |
法律分析：生育津贴将由用人单位在产假期间支付。对用人单位而言，可以下个月起一年内申请拨付生育津贴。职工按规定享受产假或计划生育休假期间，用人单位按职工原工资标准逐月垫付生育津贴，然后社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。职工参加生育保险满一年，用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可以在职工生育或计划生育手术后一年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。申请拨付时，应提供享受生育保险待遇的申请表、身份证明、婴儿出生证明等材料。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假；(二）享受计划生育手术休假；(三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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