| 问题 | 可以辞退孕妇吗? |
| 释义 | 法律分析：怀孕期间公司不能辞退员工。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。劳动者与公司可以通过协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。 一、员工哺乳期满解除劳动合同吗 哺乳期满，是可以解除劳动合同的。哺乳期内，不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。 根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期属于公司不得解除劳动关系的情形，不得解除劳动关系。解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除劳动或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者是不能继续履行合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、怀孕被公司辞退该如何维权 怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。 违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、产假期间单位要解除劳动合同怎么赔偿 若怀孕期间的员工没有做出任何违背法律的事情，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以员工离职前十二个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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