| 问题 | 关于公司合并，法律有些什么规定？ |
| 释义 | 关于公司合并的相关的规定：1、公司合并的方式，包括“吸收合并”和“新设合并”两种方式，一个公司吸收其他公司的为吸收合并，被吸收的公司解散；两个以上公司合并设立一个新的公司的为新设合并，合并各方均要解散。2、公司在合并时，合并各方应签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单；3、合并各方应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，可要求公司清偿债务或者提供相应的担保。4、公司合并时，合并各方的债权、债务，应由合并后存续的公司或新设的公司承继。风险提示：公司的合并涉及登记事项变更的，应依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应依法办理公司注销登记；设立新公司的，应依法办理公司设立登记。如果您有其他不清楚的地方，欢迎您咨询我们的律师为您解答。 公司法关于公司合并法条是什么 根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条、第一百七十三条、第一百七十五条的规定，公司法关于公司合并的法条是：1、公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。2、一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。3、公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 公司合并，贷款债务怎么办？ 1、公司合并或者兼并，贷款可以要求其在合并(兼并)前清偿贷款债务或提供相应的担保。 2、公司借款人不清偿贷款债务或未提供相应担保，贷款人可以要求合并(兼并)企业或合并后新成立的企业承担归还原借款人贷款的义务，并重新签订有关合同或协议。风险提示：公司合并后，应当按照重新签订的借款合同的约定按期还款，超出还款期限将承担相应的责任。蓄意通过兼并途径侵吞信贷资金的，应当依据有关法律规定承担相应部分赔偿责任并处以罚款;造成贷款人重大经济损失的，应当依照有关法律规定追究直接责任人员的刑事责任。 公司合并，债权人如何维权？ 1、公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。2、债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。3、公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此债权人可以向合并后存续的公司主张债权。风险提示：因为公司合并可能会影响公司的偿债能力，如公司与一家负债较多的企业合并，公司依法就需承继该企业的债务，这样势必影响公司的偿债能力。为规避这种情形下对债权人权益的损害，《公司法》规定债权人在公司合并时可要求提前清偿或提供担保。 公司法关于公司吸收合并的规定有哪些 新公司法关于公司吸收合并的规定有：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 关于退休年龄，法律如何规定的？ 一、国家退休年龄政策1.国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2.中国法定退休年龄规定：从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，3.国家退休年龄政策：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。二、干部退休年龄规定1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。2.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的;3.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的;4.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。三、工人退休年龄政策1.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。2.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。4.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。5.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。风险提示：企业返聘退休人员的，退休人员达到了法定退休年龄后，企业与返聘人员不再是劳动关系，退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理，受《民法典》调整。发生人生损害或侵权的，不再享受工伤保险待遇。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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