| 问题 | 申请仲裁:如何解除劳动关系？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动关系应先向用人单位提出申请，而不是在劳动仲裁申请中提出。解除劳动关系是双方的事情，若已解除，可在申请中确认。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于劳动关系确认、合同履行、解除、工资、保险等争议。 法律分析 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。法律法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 解除劳动关系后的仲裁程序和权益保障 解除劳动关系后的仲裁程序和权益保障是指在雇佣关系终止后，双方之间发生争议时，通过仲裁来解决纠纷并保障劳动者的权益。解除劳动关系后，劳动者可以根据劳动法规定的程序和要求，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁程序一般包括受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节，确保争议公正、公平地解决。在仲裁过程中，劳动者应提供相关证据和证明材料，维护自身权益。仲裁庭将根据法律法规和相关证据进行裁决，保障劳动者的合法权益。劳动者在仲裁过程中享有申请人的权益保护，包括申请费用减免、调解协议的强制执行等。仲裁程序和权益保障为解除劳动关系后的纠纷解决提供了一种有效的法律途径，确保劳动者的合法权益得到维护。 结语 劳动者解除劳动关系后，应在劳动仲裁之前向用人单位提出申请，而非在劳动仲裁申请书中提出。解除劳动关系是劳动者与用人单位之间的事务。已解除劳动关系的情况下，可在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动关系引发的争议适用本法。仲裁程序和权益保障确保解除劳动关系后纠纷公正、公平解决。劳动者应提供相关证据和材料，维护自身权益。仲裁庭将根据法律法规和证据裁决，保障劳动者合法权益。仲裁程序和权益保障为解决纠纷提供有效法律途径，维护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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