| 问题 | 劳动法旷工如何处理 |
| 释义 | 员工旷工造成用人单位经济损失，劳动法无处理依据，但可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律分析 1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 劳动法中的旷工问题解析与处理方法 在劳动法中，旷工是指员工在规定工作时间内无故不到岗工作的行为。针对旷工问题，雇主可以采取一系列合法的处理方法。首先，应建立健全的考勤制度，明确员工的工作时间和考勤要求。对于旷工行为，雇主可以采取警告、扣减工资、停职、解雇等措施进行处理。然而，在进行处理时，雇主需遵循劳动法的规定，确保公平、合理和合法。同时，应注意与员工进行沟通，了解旷工的原因，以便采取适当的处理措施。最重要的是，雇主应咨询专业的律师或劳动法顾问，确保处理旷工问题的合规性和合法性。通过以上措施，雇主可以有效解决劳动法中的旷工问题，维护劳动关系的稳定与公正。 结语 合理处理员工旷工问题是维护劳动关系稳定的重要环节。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位可要求旷工员工赔偿经济损失，并可从其工资中扣除一部分作为赔偿。扣除金额不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。在处理旷工问题时，雇主应建立健全的考勤制度，采取合法措施如警告、扣减工资等，并与员工沟通了解原因。同时，咨询专业律师或劳动法顾问确保合规性。通过以上方法，雇主能有效解决旷工问题，维护劳动关系的稳定与公正。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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