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问题 不请假旷工应该如何去处理
释义
    不请假旷工有以下几个处理办法:
    1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。
    2、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资。
    3、如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。
    4、如果公司、单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,那么根据规章制度执行。
    所以说,如果劳动者既不请假,又不工人辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照相关法律规定解除劳动合同。
    【本文所涉及的法律依据】::
    《企业职工奖惩条例》
    第十八条
    职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条 
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    《中华人民共和国公务员法》
    第八十八条
    公务员有下列情形之一的,予以辞退:
    (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
    (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
    (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
    (四)不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
    (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
    
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更新时间:2024/12/25 8:52:13