| 问题 | 劳动仲裁后会留档案吗 |
| 释义 | 劳动仲裁不会记录到档案内，不影响就业，也不会产生不利影响。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委提交相关材料，委会会在5个工作日内立案，并进行庭审和调解。裁决书不服可在15天内提起上诉。 法律分析 劳动仲裁是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起。 拓展延伸 劳动仲裁的程序和流程是怎样的？ 劳动仲裁的程序和流程是指在劳动争议发生后，通过特定的法律程序解决争议的过程。一般而言，劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：首先，申请仲裁，需要填写申请表并提交相关证据；接着，劳动仲裁机构会受理申请并进行调解，双方可以协商解决争议；如果调解不成功，仲裁机构将组织仲裁庭进行仲裁听证，听取双方的陈述和证据；最后，仲裁庭将作出仲裁裁决，解决争议。劳动仲裁的流程通常会根据不同地区和国家的法律规定而有所差异，但总体上保障了劳动者和雇主的权益，维护了劳动关系的稳定。 结语 劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效途径，其裁决结果不会记录到档案内，也不会对劳动者的就业产生不利影响。申请劳动仲裁需向当地劳动仲裁委提供相关材料，经过调解和庭审后，仲裁委将在60天内作出裁决。劳动仲裁的程序和流程确保了劳动者和雇主的权益得到保障，维护了劳动关系的稳定。劳动者应积极维护自身合法权益，劳动仲裁是一个可靠的选择。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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