| 问题 | 劳动仲裁会写入档案吗 |
| 释义 | 劳动仲裁记录不纳入劳动者档案，但需要保存十年（裁决案）或五年（调解案）。仲裁案卷有正卷和副卷，包括各种文件和证据。当事人及代理人有权查阅和复制正卷材料。 法律分析 劳动仲裁记录不会归入劳动者人事档案。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。 仲裁案卷分正卷和副卷装订。 正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。 副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。 对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。 拓展延伸 劳动仲裁会是否会记录并保存案件相关信息？ 是的，劳动仲裁会会记录并保存案件相关信息。根据劳动仲裁法规定，劳动仲裁会应当对劳动争议案件进行审理，并记录相关事实、证据和争议焦点。这些记录包括双方当事人的主张、证据材料、法庭笔录等。劳动仲裁会将这些信息保存在案卷中，以备后续参考和审查。这样做的目的是确保案件审理的公正性和透明度，同时也便于当事人和相关方查询和调取相关资料。劳动仲裁会对案件信息的保存有一定的时限要求，通常情况下，案卷将会保存一定的年限，以便于司法机关和其他相关部门的查阅和使用。 结语 劳动仲裁案卷的保存对于确保劳动争议的公正解决至关重要。根据相关法规，劳动仲裁会应当将劳动争议案件的全部材料进行归档保存。正卷包括各方当事人的申请书、通知书、答辩书、证据材料等，而副卷则包括审批表、笔录、记录等。这些案卷将根据规定的时限进行保存，以便当事人和相关方查询和复制。通过这种方式，劳动仲裁会确保案件审理的公正性、透明度，并为后续的审查提供依据。 法律依据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十一条 案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。 正卷包括： 仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。 副卷包括： 立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条 仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十四条 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年； 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年； 国家另有规定的，从其规定。 保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。 |
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