| 问题 | 2023年江苏最低工资标准调整 |
| 释义 | 2022年江苏最低工资标准调整，分为不同地区和非全日制用工。用人单位需支付不低于最低工资标准的工资，但不包括加班工资和特殊工作环境下的津贴等。企业支付给实习生和勤工助学生的报酬按小时计酬，也需不低于非全日制用工的最低工资标准。除去特定福利和住房公积金后，月工资不得低于最低工资标准。 法律分析 一、2022年江苏最低工资标准调整 1、江苏省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。 2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 二、低工资标准不包括下列内容 1、加班加点的工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 4、在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。 拓展延伸 江苏2023年最低工资标准提高方案公布 江苏省劳动和社会保障厅日前公布了2023年最低工资标准提高方案。根据该方案，江苏省将在2023年逐步提高最低工资标准，以确保劳动者的合理收入。此举旨在应对物价上涨和经济发展的需要，提高劳动者的生活质量。根据方案，不同地区、不同行业的最低工资标准将有所差异，以充分考虑各地经济发展水平和劳动力市场情况。此举将有助于促进社会公平和劳动者的福利，同时也为企业提供了更稳定的用工环境。江苏省劳动和社会保障厅呼吁各地各企业积极落实该方案，确保最低工资标准的有效执行，为劳动者提供更好的工作条件和合理的收入保障。 结语 江苏省劳动和社会保障厅日前公布了2023年最低工资标准提高方案，以确保劳动者的合理收入。此举旨在应对物价上涨和经济发展的需要，提高劳动者的生活质量。不同地区、不同行业的最低工资标准将有所差异，以充分考虑各地经济发展水平和劳动力市场情况。此举将促进社会公平和劳动者的福利，为企业提供稳定的用工环境。呼吁各地各企业积极落实该方案，确保最低工资标准的有效执行，为劳动者提供更好的工作条件和合理的收入保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。