| 问题 | 求助！干了9天后辞职，公司拖欠工资未发放 |
| 释义 | 劳动者辞职后未获得工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。根据《劳动合同法》，劳动者可要求处理侵害合法权益的部门，或申请仲裁、提起诉讼。用人单位若违反规定，劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费或经济补偿，如不支付，需支付赔偿金。违规情形包括：未按约定或法规及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、解除合同未支付经济补偿。 法律分析 劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 工资纠纷激化，员工联合起来维权 在工资纠纷激化的情况下，员工们决定联合起来维权。他们认为公司拖欠工资是对他们劳动成果的不公正对待，严重影响了他们的生活和家庭。为了维护自己的权益，他们积极寻求法律援助和媒体曝光，以引起公众和相关部门的关注。员工们组织了联合行动，包括示威抗议、罢工和集体诉讼等方式，以迫使公司履行支付工资的义务。他们坚信只有通过团结和行动，才能实现公平和正义，保护自己的劳动权益，为所有被拖欠工资的员工争取应有的尊严和权益。 结语 员工们团结一心，以法律为武器，坚决捍卫自己的劳动权益。他们坚信只有通过法律途径，才能实现公平和正义，为所有被拖欠工资的员工争取应有的尊严和权益。他们的联合行动包括示威抗议、罢工和集体诉讼等方式，以迫使公司履行支付工资的义务。他们不屈不挠，坚守正义，最终赢得了胜利。这一事件也提醒着用人单位，应当合法合规地履行支付劳动报酬的责任，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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