| 问题 | 每次发工资，公司都是分两部分发，一个是公司账户，另一个是私人账户这属于违法行为吗？ |
| 释义 | 企业工资规定要从基本存款账户支付，但个人账户也可接受单位发放的现金支票。金额超过五万的款项需提供相关证明。公司用个人账户发工资不违法，但需符合实际情况上报，不得为规避税务目的。违法行为属于偷税漏税。 法律分析 是的。企业工资规定要从基本存款账户支付。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户：.企业员工的工资奖金劳务收入、个人债权产权转让、证券期货个人保证金、保险理赔保费退还等其他个人合法款项。金额超过五万的，还要向银行提供相关证明。如奖励证明、劳务合同、证券期货公司证明、转让协议、保险公司证明等其他证明材料。2.其实从单位账户出具现金支票取现后存入个人账户也行。但办理时同样要符合上述规定，提供相应证明。一般不违法。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。 拓展延伸 雇主将工资分发到公司账户和私人账户是否符合法律规定？ 根据法律规定，雇主将工资分发到公司账户和私人账户是需要符合一定条件的。首先，雇主应当遵守劳动法和相关劳动合同的约定，确保工资支付的合法性和公平性。其次，分发工资到公司账户和私人账户应当明确记录，并遵循雇员的知情权和同意原则。此外，雇主应当确保工资支付的透明度和及时性，避免对雇员的工资权益产生不利影响。最重要的是，雇主不得利用这种方式规避税务或逃避法律责任。总之，雇主将工资分发到公司账户和私人账户需要符合法律规定，确保雇员的权益得到保障。 结语 根据法律规定，雇主将工资分发到公司账户和私人账户需要符合一定条件。雇主应遵守劳动法和劳动合同规定，确保工资支付的合法性和公平性。同时，分发工资应明确记录，遵循雇员知情权和同意原则。雇主应确保工资支付的透明和及时，不得用此方式规避税务或逃避法律责任。总之，雇主应遵循法律规定，保障雇员的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。