| 问题 | 辞职是否需要批准？ |
| 释义 | 劳动者辞职不需要单位批准，但有一定限制。提前通知用人单位可解除合同，试用期内提前通知三日亦可。劳动者按规定辞职合法，无需单位同意。单位无权拒绝离职申请，应积极办理离职手续。双方协商一致可解除合同。 法律分析 1.员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。不需要。劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 辞职申请的审批流程是怎样的？ 辞职申请的审批流程通常包括以下几个步骤：首先，员工向上级或人力资源部门提交书面辞职申请，并注明辞职日期。其次，上级或人力资源部门会对辞职申请进行审查，核实员工的离职意愿和辞职原因。接下来，审批人会评估员工的辞职对组织的影响，并决定是否批准辞职申请。如果审批通过，员工将收到正式的离职通知，并开始进行离职手续，如交接工作、清算薪资等。最后，组织会记录员工的离职信息，并根据需要进行相关的离职调查或离职面谈。整个审批流程旨在确保辞职申请的合法性和顺利进行离职过渡。 结语 员工辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，不需要单位的批准。劳动者按规定提前通知单位后，可以解除劳动合同。离职申请的审批流程通常包括提交申请、审查、评估和批准等步骤。组织应积极为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。整个流程旨在确保辞职申请的合法性和顺利进行离职过渡。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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