| 释义 |
病假工资应当按照劳动合同约定或者法律规定支付。通常情况下，病假工资的计算不包括加班费、奖金等，但是计算是否包括十二个月的平均工资，需要视具体情况而定。
根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者法律规定支付病假工资。劳动合同约定病假工资的计算方法时，应当遵循合同约定。如果合同没有约定，则应当参照法律法规的规定。关于病假工资的计算，通常情况下，不包括加班费、奖金等其他福利补贴。但是，是否包括十二个月的平均工资则需要根据具体情况来确定。如果企业内部规章制度规定了病假工资的计算方式，那么就按照规定执行。如果没有规定，那么就应该参照相关法律法规的规定进行计算。需要注意的是，如果用人单位在支付病假工资时存在违法行为，如未按法律规定支付或者虚报事实等，雇员可以向劳动行政部门或者劳动仲裁机构投诉申请处理。同时，如果用人单位明知道员工患有职业病而不支付病假工资，还可能承担赔偿责任。
我没有签订劳动合同，是否也可以获得病假工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同的，则按照口头协议执行。如果连口头协议也没有，则应当按照当地最低工资标准支付病假工资。
总之，在计算病假工资时，应当遵循劳动合同约定或者法律法规的规定。如果用人单位在支付病假工资时存在违法行为，则可以通过投诉申请处理来维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定支付劳动者的工资、津贴、奖金、补贴、保险费和福利待遇。
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