| 问题 | 按国家劳动法，一个月出勤满多少天算满勤？ |
| 释义 | 劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，调整了职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法，增加了法定节假日，对日工资和小时工资的折算也有相应的调整。同时，废止了2000年发布的类似通知。 法律分析 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日 拓展延伸 国家劳动法规定下的满勤天数标准及其影响 根据国家劳动法，满勤天数的标准是一个月出勤达到工作日总数的80%以上。这意味着在一个月的工作日中，如果您的出勤天数超过了工作日总数的80%，则可以被视为满勤。这一标准对雇主和雇员都有一定的影响。对于雇主来说，他们需要确保员工的出勤记录，以便合规地支付工资和福利。对于雇员来说，满勤天数的要求可能会影响他们的工资、奖金、年假等福利待遇。因此，了解国家劳动法规定下的满勤天数标准对于雇主和雇员都非常重要，以确保合规性和权益保障。 结语 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据国家劳动法规定，全体公民的节日假期由10天增加到11天。根据调整后的制度工作时间计算方法，月、季、年工作日和工作小时数得出。日工资、小时工资的折算按照劳动法要求，不剔除法定节假日。了解国家劳动法规定下的满勤天数标准对雇主和雇员都非常重要，以确保合规性和权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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