网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
试用期可以约定多久
释义
试用期不得超过一个月;劳动合同约定期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
随便看
贵州房屋过户纠纷应该怎么取证
贵州房屋过户纠纷维权步骤怎么走
贵州房屋过户纠纷维权流程怎么走
劳务公司偷税漏税有哪些处罚
成都社区报备流程 -法律知识
成都社区报备流程 -法律知识
郑州人才引进政策2020购房补贴如何
城镇职工养老保险和城乡居民养老保险能同时交吗 -保险
行政处罚与行政处分的主要区别
红单子违停罚款多少
行政处分和行政处罚的种类分别是什么?
人民共和国行政处罚法中的种类和设定是什么
行政处罚包括等处罚形式
行政处罚的形式有
行政处罚的形式通常有什么
行政处罚形式包括那些什么行政处罚形式?
行政处罚包括 等处罚形式
行政处罚可以采取哪些形式?
行政处罚有哪些种类?各种处罚措施的具体内容是什么?
行政处罚包括哪些处罚形式
根据行政处罚的规定行政处罚的种类有多少种
行政处罚法规定的行政处罚种类为几种
行政处罚主要适用于哪些情形
针对行政处罚与行政处分的关系有什么
行政处分和行政处罚有什么区别
abuse of flag
abuse of flag of truce
abuse of franchise
abuse of immunity
abuse of legal process
abuse of litigious proceedings
abuse of monopoly
abuse of official capacity
abuse of official capacity by civil servants
abuse of official capacity by special office holder
abuse of position
abuse of power
abuse of privileges
abuse of process
abuse of process
abuse of public prosecution
abuse of right
abuse of right of representation
abuse of the power of agency
abuse one's authority
abuse one's official capacity
abuse one's power
abuse power for personal gain
abuser
abuse the law
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/2/8 8:40:00