| 问题 | 严重违反公司规章制度； |
| 释义 | 劳动合同解除情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职/舞弊、给单位造成重大损害、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、法定情形导致合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 公司纪律严重受损，违反规章制度问题亟待解决 公司纪律严重受损，违反规章制度问题亟待解决。当前，公司内部出现了频繁的违反规章制度的行为，严重影响了企业的正常运转和员工的工作秩序。这些违规行为包括迟到早退、私自离岗、无故缺勤等，严重损害了公司的声誉和员工之间的信任关系。为了解决这一问题，公司应采取一系列措施，包括加强员工纪律教育和培训，建立健全的规章制度管理机制，严格执行惩罚措施，并加强监督和检查。只有通过有效的措施和全员参与，才能恢复公司的纪律秩序，确保企业的正常运转和员工的工作效率。 结语 加强员工纪律教育、建立规章制度管理机制、严格执行惩罚措施，是解决公司纪律问题的关键。只有全员参与、有效措施的实施，才能恢复秩序，确保企业正常运转。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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