| 释义 |
根据相关规定，具备以下条件之一的工作人员可以退休：一是男性年满60岁、女性年满55岁，且工作年限已满5年，再加上参加工作前主要依靠工资生活的劳动年限，男性共计满25年、女性共计满20年；二是男性年满60岁、女性年满55岁，且工作年限已满15年；三是工作年限已满10年，由于劳动引发的疾病导致丧失工作能力；四是因公事故导致残废丧失工作能力。
法律分析
工作人员具有下列条件之一的，可以退休。
(一)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的。
(二)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满十五年的。
(三)工作年限已满十年，因劳致疾丧失工作能力的。
(四)因公残废丧失工作能力的。
拓展延伸
河南省退休金发放标准调整
河南省退休金发放标准调整是指根据河南省相关政策和法规，对退休金的发放标准进行调整和修订的行为。此举旨在适应社会经济发展和人口老龄化趋势，确保退休人员的基本生活需求得到充分保障。调整退休金发放标准可以根据不同因素进行，包括但不限于通货膨胀率、经济增长水平、社会福利支出等。通过合理调整退休金发放标准，可以更好地满足退休人员的生活需求，提高社会保障的公平性和可持续性。河南省退休金发放标准调整是政府关注和照顾退休人员福利的重要举措，也是社会稳定和和谐发展的重要一环。
结语
通过对河南省退休金发放标准的调整，政府旨在适应社会经济发展和人口老龄化趋势，确保退休人员的基本生活需求得到充分保障。根据相关政策和法规，退休人员可以根据不同条件申请退休，如年龄、工作年限和工作能力等。合理调整退休金发放标准可以更好地满足退休人员的生活需求，提高社会保障的公平性和可持续性。这一举措体现了政府对退休人员福利的关注，也为社会稳定和和谐发展做出了重要贡献。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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