| 释义 |
试用期满后，劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，不能随时辞职。劳动者可以提出辞职，但也需要遵守一定程序。这是对劳动者和用人单位的双向约束。
法律分析
1、试用期满不可以随时辞职，需要提前通知用人单位，告诉自己即将辞职，只有在经过这个程序手续办理之后才可以解除劳动合同。
2、当然劳动者是可以随时提出辞职，只不过不能够任性的立刻走人，同样的对于用人单位来说，这也是一种约束。
拓展延伸
试用期结束后辞职是否能够立即离职？
在试用期结束后，辞职后是否能够立即离职取决于公司的政策和合同条款。一些公司可能要求员工在提前通知一定期限后才能离职，以便安排交接工作或寻找替代人选。此外，公司可能还会考虑员工的职位重要性和离职对业务的影响。因此，建议您在辞职前与雇主或人力资源部门咨询，了解公司的具体规定。遵守合同和公司政策可以维护良好的职业形象，并确保您离职时的权益和顺利过渡。
结语
在试用期满后，辞职需要提前通知用人单位，经过程序手续办理后方可解除劳动合同。劳动者虽可随时提出辞职，但需遵守约束，不能立即离职。公司政策和合同条款决定辞职后是否能立即离职。建议咨询雇主或人力资源部门，了解公司规定，遵守合同和公司政策，维护职业形象，确保权益和顺利过渡。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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