| 问题 | 事实劳动关系的概念是什么 |
| 释义 | 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的成立需存在雇佣劳动的事实存在才能成立。 一、合同成立与合同生效一致吗 合同成立与合同生效不一致。两者的区别如下： 1、两者的含义不同；合同的成立是指订立合同的当事人根据各自的真实意思就各自的合同权利义务形成一致意见，双方客观地建立了合同关系。合同的生效是指已建立的合同，在合同当事人之间具有一定的法律约束力。不同范围的合同的建立属于事实判断问题，是回答是否有合同，合同关系是否实际存在，只要双方就合同内容达成协议，就会产生事实上的合同关系，至于法律会对合同做出什么样的判断，与合同的事实无关。合同的有效性属于法律的价值判断，是对现有合同是否对当事人具有法律约束力的衡量，主要是判断当事人订立的合同是否符合法律规定，法律是否肯定合同的有效性或否定合同的有效性； 2、合同成立是合同生效的前提，依法成立的合同自成立以来生效。 二、毕业证没拿到可以签劳动合同吗 不可以。没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议:1、根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 三、代驾公司与代驾司机的法律关系如何确认 仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理；但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依附性，劳动者隶属于用人单位。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。 从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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