| 问题 | 用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益造成女职工损害的依法 |
| 释义 | 一、用人单位违反规定侵害女职工权益承担什么责任 1、用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、女职工享有哪些劳动权利 ①平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 ②选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 ③取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。 ④休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。 ⑤获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。 ⑥接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。 ⑦享受社会保险和的权利。妇女在、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。 ⑧提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。 ⑨其他劳动权利。 以上是您问题的回答希望对您有所帮助。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 该内容由 朱亚龙律师 和 律说律答 共创回答 |
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