| 问题 | 工作不满一年离职如何享受年假？ |
| 释义 | 工作不到一年离职年假不予享有，累计工作年限满一年的按实际工作时间进行折算，单位应支付未休年假工资报酬。年假是指连续工作一年以上的职工享受的一次带薪假期。根据《职工带薪年休假条例》，工作1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20年的享受10天，20年以上的享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。 法律分析 一、工作不到一年离职年假如何算 累计工作时间不满一年的不享有年休假。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工累计工作时间不满一年的不享有年休假，没有年休假可算。 职工累计工作年限满一年的，按累计工作年限享受年休假。职工在用人单位工作时间不满一年自动离职，按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，可以与用人单位进行年休假折算，按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算，用人单位应当按照职工当年应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 二、什么是年假 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 三、相关法律知识 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 离职前不满一年，年假应如何计算？ 当员工在离职前不满一年时，年假的计算方法会根据公司的政策和劳动法规定而有所不同。一般而言，根据劳动法规定，员工在工作满一年后才有权享受年假。然而，一些公司在员工离职时会根据实际工作时长进行年假的计算。例如，如果员工在离职前工作了9个月，则可以按照实际工作时间的比例来计算年假的天数。具体计算方法可能包括按月或按天计算。建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体政策和计算方法。请注意，不同地区和公司的年假政策可能有所不同，因此最好咨询相关专业人士以获取准确的信息。 结语 根据相关法律规定，《职工带薪年休假条例》规定，累计工作时间不满一年的员工不享有年休假。离职前不满一年的员工，年假的计算方法可能根据公司政策和劳动法规定而有所不同。建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司的具体政策和计算方法。请注意，不同地区和公司的年假政策可能有所不同，最好咨询相关专业人士以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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