| 问题 | 企业同事当小三可以举报吗 |
| 释义 | 法律分析：同事之间存在隐性竞争，只有第一才拥有一切，第二则会失去一切。如果是正赶上竞争上岗，或者公司的制度恰巧是末尾淘汰制，这种情况下同事之间就存在很强的竞争关系，你赢了，就意味着我再想翻身是很难的，可是凭借实打实的本事同事确实不如你，那就只能想想“歪门邪道”的办法了，最普遍，最简单直接的办法就是告黑状。有句老话说得好“输赢不只是在棋盘之内，也有可能在棋盘之外。”同事告你黑状就是想通过别的方式来打败你，最好的情况就是你被领导批的狗血淋头，严重打击了自信心和公司归属感，对领导的态度和能力产生怀疑，那么同事就少一个竞争对手。至于以后你知道其中的缘由之后，怕不怕你反咬一口，或者自己的小心思败露，领导同事都知道了，这都不重要，最重要的是要赢，只有赢家才有话语权。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚 |
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