| 问题 | 就业协议与三方协议的差异及解读 |
| 释义 | 三方协议书和就业协议书的区别在于，三方协议书明确了毕业生、用人单位和学校在就业中的权利和义务，而就业协议书是在确立劳动人事关系前，双方经过选择后达成的书面协议。三方协议书解决了毕业生就业中的户籍、档案、保险、公积金等问题，并在毕业生报到并被用人单位接收后自行终止。 法律分析 二者区别是三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。三方协议书是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。 拓展延伸 就业协议与三方协议的法律要点分析 就业协议与三方协议是劳动法领域中常见的合同形式。就业协议是雇主与雇员之间达成的一种合同，约定了双方在就业关系中的权利和义务。三方协议则是在就业关系中涉及到第三方的一种合同，如劳务派遣、分包合同等。在法律层面上，就业协议和三方协议有一些重要的法律要点需要注意。就业协议主要涉及劳动合同法的适用、劳动报酬、工作时间、休假等方面的规定。而三方协议则需要考虑劳务派遣法、劳动合同法以及相关法律法规对于第三方参与就业关系的规定。在解读这些法律要点时，需要综合考虑相关法律法规的规定以及具体案例的解释，以确保就业协议和三方协议的合法性和有效性。 结语 三方协议书和就业协议书在毕业生就业工作中扮演着不同角色。三方协议书明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，解决了一系列相关问题。而就业协议书则是毕业生和用人单位在确立劳动人事关系前达成的书面协议，明确双方的权利和义务。在法律层面上，就业协议和三方协议有不同的法律要点需要注意，包括劳动合同法、劳务派遣法等的适用规定。因此，在起草和解释这些协议时，需要综合考虑相关法律法规和具体案例，以确保其合法性和有效性。 法律依据 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。