| 问题 | 工厂签合同要注意什么呢 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律等内容。关于试用期工资的约定。劳动合同要在用工建立一个月订立。 核实对方主体资格，对方为法人的，应当到工商部门查询其工商资料或者实地考察，核实订约方是否受其公司授权委托；尽量以书面形式订立合同；核实合同条款，确保合同条款与协商内容一致根据相关法律的规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或者报酬； 6、履行期限、地点和方式； 7、违约责任； 8、解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 |
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