问题 | 17号到下个月16号是一个月吗 |
释义 | 一个月,法律定义就是“一个自然月”。“月”就是按实际月份计算,不是按照条数计算。“自然月”包括30天、31天、平年二月28天、闰年二月29天。所以要看17号到下个月16号是否是一个月,要根据上个月有多少天计算。 一、周日会不会发工资 大部分外企都能在30号准时发工资,如果遇到周末就是在最后一个工作日发,绝不拖欠。大部分台资、优秀科技公司,都是1-10号发工资,因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资,但也绝不拖欠。而外企的话不在乎这点小偏差,宁愿先发工资给你,如果真有考勤异常,再从下个月扣。11-15号发工资的公司,以港资、不厚道上市公司为主,一般般吧,还算可以接受。超过15号发工资的公司都是辣鸡公司,财务管理水平差、经营效率低、资金捉襟见肘,随时可能资金链断裂倒闭,大部分中小民营企业都是这样,以20号最常见,时间还保不准,经常还要再往后拖几天,时间随缘,无法预料。这种公司一是因为现金流紧张,二是想要用「押一个月工资」的方式稳住员工,降低离职率。 二、工作不到一个月有工资吗 工作不到一个月是有工资的,试用期不满一个月辞职的,按照劳动者实际出勤天数和加班时间计算工资。计算公式为:月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,工作日加班费的计算方法为:月薪加21.75加8乘加班时数乘1.5倍。周末加班费的计算方法为:月薪乘21.75加8乘加班时数乘2倍。法定节假日加班费的计算方法为:月薪加21.75加8乘加班时数乘3倍。 三、不满一个月的工资怎么算 不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不算在期间以内。法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的,不算过期。期间的最后一日为节假日的,以节假日后的第一日为期满日期,但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间,应当至期满之日为止,不得因节假日而延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。 |
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