| 问题 | 借工具受伤算不算工伤？ |
| 释义 | 上班前借工具受伤算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，职工在工作时间前后从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，符合工伤法律规定。 法律分析 上班前借工具受伤算工伤。借用工具是为了上班工作时能及时派上用场，法律规定，职工工作前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作开展受到伤害，符合工伤法律规定。因此，上班前借用工具受伤算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二、三项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据《工伤保险条例》第十四条第一款职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 拓展延伸 借用他人工具导致伤害，是否应被视为工伤？ 根据劳动法的相关规定，借用他人工具导致的伤害是否应被视为工伤，需要根据具体情况进行判断。通常情况下，如果借用他人工具是在工作岗位上进行的，并且受伤是在工作过程中发生的，那么这种情况可能被认定为工伤。然而，如果借用他人工具是在非工作时间或非工作场所进行的，并且与工作无直接关联，那么很可能不会被视为工伤。因此，需要综合考虑借用工具的目的、时间、地点以及与工作的关系等因素来判断是否应被视为工伤。请咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 结语 借用工具受伤是否算作工伤，根据劳动法的相关规定，需要综合考虑具体情况。通常情况下，如果借用工具是在工作岗位上进行的，并且受伤是在工作过程中发生的，可能会被认定为工伤。然而，在非工作时间或非工作场所借用工具，并且与工作无直接关联的情况下，可能不会被视为工伤。具体判断需综合考虑借用工具的目的、时间、地点及与工作的关系等因素。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 |
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