| 问题 | 在公司工作，借工具受伤，是工伤吗？ |
| 释义 | 上班前借工具受伤算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二、三项的规定，职工工作前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到伤害，符合工伤法律规定。 法律分析 上班前借工具受伤算工伤。借用工具是为了上班工作时能及时派上用场，法律规定，职工工作前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作开展受到伤害，符合工伤法律规定。因此，上班前借用工具受伤算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二、三项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一款 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 拓展延伸 借用公司工具在工作中受伤，是否能够申请工伤赔偿？ 是的，如果您在工作中借用公司的工具并因此受伤，通常可以申请工伤赔偿。根据劳动法和相关法规，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。在这种情况下，您可以向雇主或相关保险机构提出工伤申请，以获取医疗费用、工伤津贴和其他相关赔偿。请确保及时向雇主报告事故，并保存相关证据，如医疗记录、事故报告等。最好咨询专业的法律顾问或劳动保障机构，以获取更详细和具体的指导。请注意，每个国家和地区的工伤赔偿规定可能有所不同，建议根据当地法律法规进行具体操作。 结语 借用工具受伤在上班前属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二、三项规定，工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受伤，应被认定为工伤。因此，根据法律法规，上班前借用工具受伤应被视为工伤。请咨询专业法律顾问或劳动保障机构，以了解更具体的操作指导。根据当地法律法规进行申请，确保及时向雇主报告事故并保留相关证据。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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