| 问题 | 我在公司干了二十年了一直未交社保，没签劳动合同，今年要求我签劳务合同我拒绝了我该怎么办？ |
| 释义 | 公司不签劳动合同、不交社保的处理方式：1、劳动者可向劳动部门申请仲裁，提供有效证据；2、用人单位超过1个月未与劳动者签订书面合同，应支付二倍工资，最多不超过11个月。法律依据：《劳动合同法》第82条。用人单位违规不签无固定期限合同，应支付二倍工资。《劳动法》第100条要求用人单位缴纳社保费，逾期可加收滞纳金。 法律分析 公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理： 1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁； 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月。法律依据：公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理：1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 拓展延伸 如何合法应对公司未交社保、未签劳动合同及拒绝签劳务合同的情况？ 面对公司未交社保、未签劳动合同以及拒绝签劳务合同的情况，您可以采取以下合法的措施来应对。首先，与公司进行沟通并要求解决这些问题，提出合理的要求并保留相关证据。如果公司不予理睬，您可以咨询劳动监管部门或雇佣一位律师来为您提供法律支持。其次，根据劳动法的规定，您有权要求公司补缴社保和签订劳动合同，如果公司拒绝履行，您可以向劳动仲裁机构提起申诉。最后，如果公司坚持拒绝，您可以考虑寻求法律救济途径，通过法院起诉公司并维护自己的合法权益。请记住，在处理此类问题时，保持沟通、保留证据并寻求法律支持是至关重要的。 结语 合法应对公司不给签劳动合同也不交社保的情况，您可以采取以下措施：1、保留有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2、根据《劳动合同法》规定，公司未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者支付二倍工资，最多不超过十一个月；3、根据《劳动法》规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门可责令其限期缴纳，逾期不缴纳可加收滞纳金。在处理此类问题时，保持沟通、保留证据并寻求法律支持是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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