| 问题 | 延迟退休政策是否适用于65岁的退休人群？ |
| 释义 | 目前还没有具体的时间表，但国家已将“渐进式推进延迟退休”写入十四五规划，最迟2025年实施。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，退休条件包括年龄和工龄等要求。 法律分析 65年出生的能否赶上延迟退休需要看什么时候可能会开始实施延迟退休。但是目前并没有具体的时间表，现在处于制定方案的阶段，这个过程不会太短，制定方案需要听取各方意见和统筹社会各界的建议，确保方案科学可行、平稳实施。国家将“渐进式推进延迟退休”已经正式写进了十四五规划，最迟2025年会实施延迟退休。法律法规：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 延迟退休政策对65岁以上退休人群的影响及可行性研究 延迟退休政策对65岁以上退休人群的影响及可行性进行了深入研究。该研究旨在探讨延迟退休政策对于这一年龄群体的实际效果和可行性。研究结果表明，延迟退休政策在一定程度上可以增加退休人群的社会参与度和经济活力。通过延迟退休，退休人群能够继续为社会做出贡献，减轻养老压力，保持身心健康。然而，研究也发现，延迟退休政策需要充分考虑个体差异和社会保障体系的完善，以确保公平性和可持续性。因此，政府和相关部门应该在制定政策时综合考虑各种因素，以确保延迟退休政策的顺利实施和最大化效益。 结语 延迟退休政策对65岁以上退休人群的影响及可行性进行了深入研究，结果显示其在增加社会参与度和经济活力方面具有一定效果。延迟退休使退休人群能够继续为社会作出贡献，减轻养老压力，保持身心健康。然而，个体差异和社会保障体系的完善需要充分考虑，以确保延迟退休政策的公平性和可持续性。因此，在制定政策时，政府和相关部门应全面考虑各种因素，以确保延迟退休政策的顺利实施和最大化效益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 |
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