| 问题 | 怎么算严重违反公司规章制度 |
| 释义 | 妨碍正常工作秩序，违反安全制度等就属于严重违反公司规章制度。 以下属于严重违反公司规章制度的情形： 1、对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序； 2、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施； 3、故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊； 4、在单位内聚众赌博； 5、在单位内部有伤风败俗之行为者； 6、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者； 7、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者； 8、伪造公司公文或者公章者； 9、经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。 内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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