| 问题 | 员工违法企业需不需要负责？ |
| 释义 | 员工违法，公司不一定有责任；只有在员工违法行为属于工作任务时，公司才有责任承担民事侵权责任。员工需自行承担行政和刑事责任，除非公司构成单位犯罪或违法行为，才需公司承担责任。 法律分析 员工违法的企业不一定有责任。如果员工是在执行工作任务时违法的，则公司有责任； 公司需要承担员工违法行为带来的民事侵权责任，至于违法行为导致的行政甚至是刑事责任，由员工自己承担，除非构成单位犯罪或者单位也构成违法的，才需要公司承担责任。 拓展延伸 员工违法行为：企业的法律责任与应对措施 员工违法行为对企业而言是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，企业在员工违法行为方面负有一定的法律责任。首先，企业应该建立健全的内部管理制度和规章制度，明确员工违法行为的禁止和惩处措施。其次，企业应加强对员工的培训和教育，提高员工法律意识和职业道德水平，减少违法行为的发生。同时，企业在发现员工违法行为时应及时采取相应的纠正和处理措施，确保违法行为不会对企业造成严重的法律后果。此外，企业还应积极配合相关部门的调查和处理工作，确保员工违法行为得到妥善处理。总之，企业应当严格遵守法律法规，加强内部管理，以降低员工违法行为对企业造成的法律责任和经济损失。 结语 企业对员工违法行为负有一定法律责任，但并非所有违法行为都由企业承担责任。企业应建立健全管理制度，加强员工培训和教育，及时采取纠正措施，以降低法律责任和经济损失。企业需积极配合相关部门的调查处理工作，确保违法行为得到妥善处理。遵守法律法规，加强内部管理是企业降低员工违法行为后果的关键。 法律依据 《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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