| 问题 | 如何应对工资支付风险 |
| 释义 | 财务发错工资责任在财务，但劳动者应返还。不当得利需返还。财务多发工资可要求单位承担，少发可要求补发。拒不返还可能构成刑事犯罪，单位可起诉。工资是对劳动支付的报酬，形式多样。错发工资应及时沟通解决。多发工资属不当得利，需返还。少发工资应及时反映，通过沟通解决。财务负责会计、财务、审计管理，审核财务报告，参与财务决策。 法律分析 财务发错工资的，应当由财务承担责任，但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。 财务发错工资可以要求用人单位承担。财务少支付劳动者工资的，劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是，用人单位多支付劳动者工资，劳动者不愿意返还的，有可能构成非法侵权刑事犯罪。用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院来追究劳动者的刑事责任。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误，对于错发工资的情况应该及时通过沟通解决。如果财务多发了工资，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。如果财务少发工资，员工可以及时向财务反映情况，通过向财务协商沟通来解决问题。 公司财务负责做的是： 1、管理和控制企业所有会计、财务与审计工作； 2、审核公司重要财务报告和报表，与常务副总共同对财务报告和报表质量负责； 3、参与审定公司财务管理规定及其他经济管理制度，监督检查公司财务运作和资金收支； 4、参与审定公司财务决策，包括公司财务预、决算方案审定。 结语 财务发错工资，责任应由财务承担，劳动者应返还多发的工资，因为这涉及不当得利。如得利人无法依法获得利益，受损失者可要求返还。财务少支付工资，劳动者可要求用人单位补发，但若劳动者拒不返还多发工资，可能构成非法侵权刑事犯罪，用人单位可向法院起诉追究刑责。工资是根据法律、行业规定或合同支付的劳动报酬，企业在管理中难免出现失误，应及时沟通解决。财务多发的工资属于不当得利，应予返还；财务少发的工资，员工应与财务协商解决。财务负责管理和控制企业的会计、财务与审计工作，审核重要财务报告与报表，参与决策及监督公司财务运作。 法律依据 《民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。 |
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