| 问题 | 工地受伤工人被判赔偿，一根肋骨骨折赔了数万元 |
| 释义 | 工伤赔偿根据伤残等级确定，鉴定为十级伤残可获得7个月本人工资赔偿。处理流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和申领工伤待遇。用人单位如缴纳工伤保险，需向人社局申领工伤待遇并支付剩余赔偿；未缴纳的则由用人单位全额支付。拒不支付可申请劳动仲裁。法条依据为《工伤保险条例》第三十七条。一次性伤残补助金和医疗补助金标准由地方政府规定。 法律分析 工伤一根肋骨骨折为十级伤残，赔偿7个月本人工资。具体的数额需根据实际情况确定呢。工伤处理： 1.申请工伤认定：参保地（未参保：用人单位所在地）人力资源和社会保障局。 2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。 4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法条根据：《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工地安全意识不足，工人受伤案件引发赔偿纠纷 在这起工地安全意识不足导致工人受伤的案件中，工人因意外事故遭受肋骨骨折，随后引发了一场赔偿纠纷。事故的发生凸显了工地管理方对安全措施的疏忽，未能提供充分的保护和预防措施，导致工人遭受伤害。工人根据相关法律诉求了赔偿，并成功获得了数万元的赔偿金额。这起案件凸显了工地安全意识的重要性，同时也提醒了管理方加强安全措施的必要性，以保护工人的生命和身体健康。这起案件的结果也将对类似工地安全问题的处理和赔偿纠纷解决提供有益的参考。 结语 在这起工地安全意识不足导致工人受伤的案件中，工人因意外事故遭受肋骨骨折，随后引发了一场赔偿纠纷。事故的发生凸显了工地管理方对安全措施的疏忽，未能提供充分的保护和预防措施，导致工人遭受伤害。工人根据相关法律诉求了赔偿，并成功获得了数万元的赔偿金额。这起案件凸显了工地安全意识的重要性，同时也提醒了管理方加强安全措施的必要性，以保护工人的生命和身体健康。这起案件的结果也将对类似工地安全问题的处理和赔偿纠纷解决提供有益的参考。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 |
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