| 问题 | 离职后工伤人员的补偿问题 |
| 释义 | 离职的工伤职工可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位违反劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。解决公司裁员的赔偿金问题，按工作年限支付经济补偿；工伤期间一般不得通过劳动仲裁解除合同，违法解除应按经济补偿标准的两倍赔偿。 法律分析 离职的工伤职工可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位违反了劳动合同,它应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。 一、如何解决公司裁员的赔偿金问题 用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、工伤期间可以提出劳动仲裁解除合同吗 除工伤职工存在过失性辞退情形的，用人单位一般不得通过劳动仲裁解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 劳动合同法违法解除合同经济赔偿 用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 结语 离职的工伤职工可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位违反了劳动合同,它应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。用人单位经济性裁员,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法裁员,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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