| 问题 | 工伤离职后的经济补偿 |
| 释义 | 工伤辞职属于自愿的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在违规情形而解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按双倍赔偿金支付。 法律分析 工伤辞职属于自愿的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。 拓展延伸 工伤离职后的经济赔偿制度及申请流程 工伤离职后的经济赔偿制度及申请流程是指在员工因工伤而离职后，根据相关法律法规，雇主需要向员工提供一定的经济赔偿。根据我国劳动法规定，工伤离职后的经济赔偿主要包括一次性工伤医疗补助、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，员工需要及时向雇主报告工伤情况，并尽快办理工伤认定手续；其次，根据工伤认定结果，员工可以向雇主提出经济赔偿申请；最后，雇主会根据员工的工伤等级和工龄等因素，计算出相应的赔偿金额，并按规定支付给员工。需要注意的是，员工在申请过程中应遵循相关规定，提供必要的证明材料，以确保顺利获得经济赔偿。 结语 工伤离职后，根据劳动法规定，员工可享受一次性工伤医疗补助、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等经济赔偿。申请流程包括报告工伤情况、办理工伤认定手续，向雇主提出赔偿申请，最终根据工伤等级和工龄计算赔偿金额并支付给员工。在申请过程中，员工需遵循规定，提供必要证明材料以确保顺利获得赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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