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问题	关于深圳试用期劳动合同问题
释义	深圳试用期签劳动合同后，公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。诉讼时效为一年，逐月失效。用人单位不与劳动者签订合同或超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应每月支付员工双倍工资。劳动合同试用期不得超过一个月至六个月，视合同期限而定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的合同期限为劳动合同期限。法律分析一、深圳试用期签劳动合同吗? 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件： 1.入职后一个月内未签订劳动合同 2.用人单位不与劳动者签订合同 3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资二、深圳劳动合同试用期多久劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。结语深圳劳动法规定，用人单位应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则应支付员工双倍工资。诉讼时效为一年，逐月失效。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应每月支付员工二倍工资。深圳劳动合同试用期根据合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成一定工作任务为期限的合同或不满三个月的合同不得设立试用期。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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